Avantages & accompagnement

Vous souhaitez connaître les avantages proposés aux employé(e)s de maison chez Shiva ou comprendre comment nous vous accompagnons au quotidien ?

 

Cette rubrique vous présente les principaux dispositifs d’accompagnement, les soutiens mis en place et les éléments qui contribuent à faciliter votre activité au sein du réseau.

  • Quels sont les avantages à travailler avec Shiva ?

     

    Travailler avec Shiva, c’est rejoindre une entreprise reconnue pour la valorisation du métier d’employé(e) de maison et bénéficier d’un accompagnement personnalisé au quotidien. En intégrant la communauté Shiva, vous profitez de nombreux avantages :

     

    Un salaire attractif et motivant
    Une rémunération adaptée à vos compétences, à votre expérience et à la qualité de votre travail, avec un paiement sécurisé chaque mois.

     

    Des horaires choisis et des interventions proches de chez vous
    – Choisissez vos jours et heures de travail (temps plein, mi-temps ou quelques demi-journées).
    – Interventions regroupées dans un même secteur pour réduire les déplacements.
    – Durée minimale de 3 heures par intervention pour optimiser vos journées.

     

    Des formations professionnelles pour progresser
    Grâce à notre partenaire L’Académie du Personnel de Maison, vous pouvez vous perfectionner ou acquérir de nouvelles compétences, avec des sessions adaptées à votre profil.

     

    Un vrai métier, reconnu et accompagné
    Vous êtes soutenu(e) par une équipe dynamique et bienveillante, disponible pour vous aider dans l’organisation de votre activité.

     

    Une communauté conviviale
    Des événements et rencontres réguliers vous permettent d’échanger, partager vos expériences et vous sentir pleinement intégré(e) à la communauté Shiva.

     

    Des avantages exclusifs au quotidien avec Shaz-ami
    Pour vous remercier, Shiva met à votre disposition la plateforme Shaz-ami, offrant plus de 120 000 bons plans et jusqu’à -60 % sur le cinéma, le shopping, la beauté, les loisirs et bien plus encore.

    Je postule

     

  • Les employés de maison ont-ils droit à une mutuelle ?

    Les employés de maison, en tant que salariés de particuliers-employeurs, ne disposent pas d’une mutuelle obligatoire prévue par la loi.

     

    Afin de les accompagner, Shiva s’est associé à AXA pour proposer une complémentaire santé à tarif préférentiel, spécialement conçue pour les employés de maison.

     

    Cette mutuelle propose notamment :

    – Des tarifs compétitifs
    – Une réduction pour le conjoint
    – La gratuité à partir du 3ᵉ enfant
    – Des téléconsultations médicales 24h/24
    – Un accès à un chat avec des experts santé

     

    Shiva informe de l’existence de cette offre, mais la souscription et le suivi sont directement gérés par AXA.

     

    Comment souscrire ?

    Les employés de maison peuvent contacter AXA :
    – Par téléphone : 03 26 78 18 80
    – Via un formulaire en ligne pour obtenir conseils et devis

     

    Découvrir l’offre complète :
    https://l.shiva.fr/atout-sante-shiva

     

    L’objectif : permettre aux employés de maison d’accéder facilement à une couverture santé adaptée à leurs besoins, à des conditions avantageuses.

    Je postule

  • Peut-on travailler avec un handicap chez Shiva ?

    Oui. Conformément au droit du travail, une personne ne peut pas être écartée d’un emploi en raison de son handicap. Shiva peut donc sélectionner des candidats en situation de handicap pour le compte des particuliers-employeurs, dès lors que leur situation est compatible avec les missions.

    Chaque candidature est étudiée individuellement et, lorsque cela est possible, des ajustements peuvent être envisagés (adaptation des missions, prise en compte des contraintes spécifiques).

    Notre engagement : favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et adapté aux capacités de chacun.

    Je postule

Lexique

  • Missions régulières

    Prestations hebdomadaires fixes chez le même particulier employeur. Elles assurent une stabilité de planning et de rémunération.


    Exemple : ménage tous les mardis et vendredis de 14 h à 17 h chez la même famille.

  • Missions régulières

    Prestations hebdomadaires fixes chez le même particulier employeur. Elles assurent une stabilité de planning et de rémunération.


    Exemple : ménage tous les mardis et vendredis de 14 h à 17 h chez la même famille.

  • Remplacement

    Mission effectuée lorsqu’un autre employé(e) est absent(e). Cela permet de garantir la continuité du service aux clients.


    Exemple : vous remplacez une collègue en congés pendant 3 jours.